Ressources Humaines

Données Générales
Programme Académique	Formation ECAM Arts & Métiers			Responsables Module : MONAGHAN Erin
Type d'EC	Cours
TD : 16h00 Durée totale : 16h00	Statut : Obligatoire	Période : SEMESTRE 9	Langue d'enseignement : Français

Acquis d'apprentissage
Connaitre les objectifs, la stratégie et le positionnement de la fonction RH pour pouvoir travailler en équipe avec elle. Savoir déployer les outils RH pour recruter, former et accompagner ses collaborateurs en respectant le cadre légal et le cadre de la collaboration avec les IRP.

Contenu
Jour 1 I. Recueil des attentes II. Séance de réflexion sur les RH III. Les principales missions des RH - le rôle des RH IV. Rôles et fonctions des partenaires des RH V. Droit social et management des hommes dans l'entreprise VI. L'interaction directe des RH avec votre fonction de futur manager VII. La gestion de conflit - feed back - recadrage CAS PRATIQUE Jour 2 VIII. Echanges et questions sur jour nÂ°1 IX. Notions du droit du travail X. La formation dans l'entreprise XI. Le Droit du travail XII. L'embauche d'un salarié - CAS PRATIQUE XIII. Le licenciement d'un salarié - Comment préparer une séparation ? CAS PRATIQUE

Contenu

Jour 1
I. Recueil des attentes
II. Séance de réflexion sur les RH
III. Les principales missions des RH - le rôle des RH
IV. Rôles et fonctions des partenaires des RH
V. Droit social et management des hommes dans l'entreprise
VI. L'interaction directe des RH avec votre fonction de futur manager
VII. La gestion de conflit - feed back - recadrage
CAS PRATIQUE
Jour 2
VIII. Echanges et questions sur jour nÂ°1
IX. Notions du droit du travail
X. La formation dans l'entreprise
XI. Le Droit du travail
XII. L'embauche d'un salarié - CAS PRATIQUE
XIII. Le licenciement d'un salarié - Comment préparer une séparation ? CAS PRATIQUE

Prérequis / corequis
En lien avec le module Management.

Évaluation(s)
N°	Nature	Coefficient	Objectifs
1	Contrôle continu	1