Gestion du Capital Humain

Données Générales
Programme Académique	Formation ECAM LaSalle Ingénieur Arts & Métiers			Responsable(s) Module : MONAGHAN Erin
Type d'EC : Stage	Gestion du Capital Humain (LIIAem08EGESTCAPHUM)
TD : 16h00	Statut Obligatoire	Periode Semestre Académique	Langue d'enseignement :

Acquis d'apprentissage
À l’issue de ce cours, les étudiants seront capables de : - Reconnaître l’importance du capital humain dans la société et dans les organisations - Comprendre les défis inhérents à une gestion efficace du capital humain - Évaluer de manière critique leurs connaissances sur le capital humain ainsi que les limites de ces connaissances - Faire preuve de proactivité dans la recherche de connaissances élargies sur le capital humain - Élaborer des cadres d’action face à des situations ambiguës liées au capital humain - S’évaluer de manière critique en tant que capital humain et utiliser cette analyse à des fins de développement personnel

Acquis d'apprentissage

À l’issue de ce cours, les étudiants seront capables de :
- Reconnaître l’importance du capital humain dans la société et dans les organisations
- Comprendre les défis inhérents à une gestion efficace du capital humain
- Évaluer de manière critique leurs connaissances sur le capital humain ainsi que les limites de ces connaissances
- Faire preuve de proactivité dans la recherche de connaissances élargies sur le capital humain
- Élaborer des cadres d’action face à des situations ambiguës liées au capital humain
- S’évaluer de manière critique en tant que capital humain et utiliser cette analyse à des fins de développement personnel

Contenu
Il s'agit d'une étude du processus d’acquisition et de gestion du capital humain, avec un accent sur les enjeux comportementaux, juridiques, économiques et techniques liés aux décisions organisationnelles concernant le recrutement, la motivation et la fidélisation des employés. Le cours met l’accent sur l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques et de pratiques cohérentes avec les dynamiques juridiques, sociales, humaines et environnementales.

Contenu

Il s'agit d'une étude du processus d’acquisition et de gestion du capital humain, avec un accent sur les enjeux comportementaux, juridiques, économiques et techniques liés aux décisions organisationnelles concernant le recrutement, la motivation et la fidélisation des employés. Le cours met l’accent sur l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de politiques et de pratiques cohérentes avec les dynamiques juridiques, sociales, humaines et environnementales.

Prérequis
Aucun

Bibliographie
Nouveau management du capital humain Chantal Gravel , Martin Gravel

Évaluation(s)
N°	Nature	Coefficient	Objectifs
1	- Reconnaître l’importance du capital humain dans la société et dans les organisations - Comprendre les défis inhérents à une gestion efficace du capital humain - Évaluer de manière critique leurs connaissances sur le capital humain ainsi que les limites de ces connaissances - Faire preuve de proactivité dans la recherche de connaissances élargies sur le capital humain - Élaborer des cadres d’action face à des situations ambiguës liées au capital humain - S’évaluer de manière critique en tant que capital humain et utiliser cette analyse à des fins de développement personnel	1