Ressources Humaines

Données Générales
Programme Académique	Formation ECAM LaSalle Ingénieur spécialité Energétique			Responsable(s) Module : MONAGHAN Erin
Type d'EC : Cours	Ressources Humaines (LAIEne09RessHum)
Cours : 12h00 Durée totale: 12h00	Status Obligatoire	Periode Semestre 9	Langue d'enseignement : Français

Objectifs Généraux
MAJ 25/03/2025 Application des process à mettre en œuvre selon les entretiens à conduire, le rôle du manager dans la gestion des entretiens, de la GEPP, Capacité à comprendre et repérer quels sont les RPS ? (un focus sur le Harcèlement ) et la conduite à tenir face au RPS, La compréhension des outils RH et leur application opérationnelle Capacité à connaitre le rôle des IRP et des salariés

Objectifs Généraux

MAJ 25/03/2025
Application des process à mettre en œuvre selon les entretiens à conduire, le rôle du manager dans la gestion des entretiens, de la GEPP,
Capacité à comprendre et repérer quels sont les RPS ? (un focus sur le Harcèlement ) et la conduite à tenir face au RPS,
La compréhension des outils RH et leur application opérationnelle
Capacité à connaitre le rôle des IRP et des salariés

Contenu
ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : le processus de recrutement, les étapes de l’entretien de recrutement, la prise en compte de la législation en matière de recrutement, la posture à avoir, process d’intégration d’un nouvel arrivant les mesures et actions à mener ENTRETIEN ANNUEL : le rôle et les étapes d’un entretien annuel, comprendre les objectifs et les enjeux d’un entretien annuel, préparation et conduite de l’entretien, process de conduite de l’entretien ENTRETIEN PROFESSIONNEL : comprendre les aspects règlementaires de l’entretien professionnel, les enjeux, et les objectifs, les liens avec la formation et les évolutions professionnelles, les obligations de l’employeur en matière de formation Les techniques de communication et la posture à tenir dans les entretiens, la préparation et la gestion des émotions GEPP : les différents outils de la GEPP, comprendre ce qu’est une compétence et la gestion des compétences (référentiel compétences définition de fonction), le cadre juridique de la GEPP et les acteurs, les process et les étapes de mise en place et de suivi, les outils pour une bonne GEPP et anticipation des besoins, les avantages et les conséquences RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISE : les différents RPS en entreprise, les comprendre, les causes, les conséquences et les mesures à prendre, les obligations des employeurs : un focus sur : le stress et la gestion du stress, le harcèlement, le burn out INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : comprendre les CSE, le rôle et les obligations face au salariés protégés

Contenu

ENTRETIEN DE RECRUTEMENT : le processus de recrutement, les étapes de l’entretien de recrutement, la prise en compte de la législation en matière de recrutement, la posture à avoir, process d’intégration d’un nouvel arrivant les mesures et actions à mener

ENTRETIEN ANNUEL : le rôle et les étapes d’un entretien annuel, comprendre les objectifs et les enjeux d’un entretien annuel, préparation et conduite de l’entretien, process de conduite de l’entretien

ENTRETIEN PROFESSIONNEL : comprendre les aspects règlementaires de l’entretien professionnel, les enjeux, et les objectifs, les liens avec la formation et les évolutions professionnelles, les obligations de l’employeur en matière de formation

Les techniques de communication et la posture à tenir dans les entretiens, la préparation et la gestion des émotions

GEPP : les différents outils de la GEPP, comprendre ce qu’est une compétence et la gestion des compétences (référentiel compétences définition de fonction), le cadre juridique de la GEPP et les acteurs, les process et les étapes de mise en place et de suivi, les outils pour une bonne GEPP et anticipation des besoins, les avantages et les conséquences

RISQUES PSYCHOSOCIAUX EN ENTREPRISE : les différents RPS en entreprise, les comprendre, les causes, les conséquences et les mesures à prendre, les obligations des employeurs : un focus sur : le stress et la gestion du stress, le harcèlement, le burn out

INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL : comprendre les CSE, le rôle et les obligations face au salariés protégés

Prérequis
Aucun

Bibliographie
Marie-Françoise Hosdain / Réussir une GEPP en 9 étapes Déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels avec méthode et agilité/ février 2023 Cécile Dejoux (Auteur) Des stratégies, métiers et outils en transformation / mars 2020 Christophe parmentier : Le guide de l'entretien professionnel ed Eyrolle, Entretien annuel : guide pratique pour manager efficace : Edition organisation Sources INRS/ANACT Guide pratique et juridique (Ministère du travail) Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner Ispos/ Rapport : Baromètre sur le harcèlement au travail

Bibliographie

Marie-Françoise Hosdain / Réussir une GEPP en 9 étapes Déployer la gestion des emplois et des parcours professionnels avec méthode et agilité/ février 2023
Cécile Dejoux (Auteur) Des stratégies, métiers et outils en transformation / mars 2020
Christophe parmentier : Le guide de l'entretien professionnel ed Eyrolle,
Entretien annuel : guide pratique pour manager efficace : Edition organisation
Sources INRS/ANACT
Guide pratique et juridique (Ministère du travail) Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner
Ispos/ Rapport : Baromètre sur le harcèlement au travail

Évaluation(s)
N°	Nature	Coefficient	Objectifs
1	Application des process à mettre en œuvre selon les entretiens à conduire, le rôle du manager dans la gestion des entretiens, de la GEPP, Capacité à comprendre et repérer quels sont les RPS ? (un focus sur le Harcèlement ) et la conduite à tenir face au RPS, La compréhension des outils RH et leur application opérationnelle Capacité à connaitre le rôle des IRP et des salariés	1	Connaissance des bases Rh en management et application des process